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• środa, Luty 13th, 2019

Conformément au calendrier de travail de l`employé (standard, alternatif, variable), les registres ne sont pas payés à l`heure 1/4 la plus proche pour tous les congés (congés partiels ou jours complets) dans la section des heures travaillées réelles. C`est là qu`un congé peut être utile. Mais qu`est-ce qu`un congé personnel, et combien de temps pouvez-vous prendre un congé d`absence du travail? Voir ci-dessous des exemples de lettres demandant un congé formel, ainsi que des lettres et des messages électroniques spécifiant une raison pour demander un temps prolongé loin du travail. Un congé volontaire et personnel peut être pris pour de nombreuses raisons — qu`ils soient personnels ou professionnels. Certains cas de congé personnel comprennent un congé de maternité, un congé familial, un congé de maladie, un congé de deuil, un congé religieux et un congé de maladie pour n`en nommer que quelques-uns. Cette lettre d`exemple de congé fournit une demande formelle de congé de travail, à la suite d`une discussion avec le superviseur de l`employé. Les congés non payés pour moins d`une journée ne sont pas enregistrés. Validez les entrées de vacances lorsqu`un employé a utilisé le code de paie LNP pour déterminer si le congé était inférieur à 20 jours calendaires. CruzPay n`est pas en mesure de faire cette détermination. En bref, un congé est une période pendant laquelle un employé enlève son emploi tout en conservant le titre d`employé à partir de la période où le congé commence lorsque l`employé revient. C`est différent des autres formes d`absences comme les vacances, les vacances, les congés sabbatiques et les hiatuses.

C`est parce que ces autres formes de «congé» sont considérés comme des avantages ou des privilèges de l`employé, comme travailler de la maison, au lieu d`être des circonstances atténuantes. En fonction de votre contrat avec votre employeur, après quelques années de travail, vous devriez avoir droit à un congé sabbatique (congés non payés) pour un maximum de trois mois. Votre allocation peut varier en fonction de vos politiques d`entreprise, il est donc important de vérifier les fins d`impression pour voir quels sont vos droits avant de placer une demande formelle. Vous devez d`abord rédiger une lettre (ou, plus généralement, un courriel) à votre superviseur direct demandant une réunion pour discuter si et comment vous devriez demander un congé d`absence. Le processus typique pour demander un congé formel d`absence du travail est de discuter de votre situation avec votre gestionnaire ou le département des ressources humaines. Accueil/procédures locales/temps et fréquentation/congé non payé les demandes de ces congés sans solde doivent également être approuvées par l`Administrateur associé, le vice-président ou le doyen compétent et ne seront approuvés que si votre superviseur est raisonnablement certain que votre position sera toujours disponible lorsque vous revenez de congé. Les déterminations d`approbation/de désapprobation seront établies en fonction des considérations relatives à la couverture, qui peuvent comprendre, sans s`y limiter, les besoins en ETP anticipés, l`utilisation du travail contractuel, le personnel déjà en congé, l`utilisation ministérielle des heures supplémentaires et la question de savoir si l`employé est en bon standing. Pour vous aider, nous avons rassemblé ce guide approfondi avec des conseils et astuces sur la façon de formater votre lettre de demande de congé d`absence et, surtout, obtenir la réponse que vous voulez. À titre de solution de rechange ou en plus du congé pour incapacité de grossesse, l`Université modifie temporairement la position de l`employée enceinte ou transfère une employée enceinte à une position moins ardue ou dangereuse sur demande et avec l`avis de l`employé prestataire de soins de santé, si la modification ou le transfert temporaire peut être raisonnablement accueilli.

Vous pouvez être payé pendant votre congé, mais le plus souvent, les congés d`absence sont impayés. Si vous êtes payé, vous devrez peut-être encore couvrir d`autres prestations telles que l`assurance dentaire ou l`assurance-vie pendant votre congé. Gardez à l`esprit que, selon la FMLA, vous êtes tenu par la Loi de fournir un préavis de 30 jours par écrit si votre besoin de congé est prévisible (comme la naissance anticipée d`un enfant). Dans une situation d`urgence, par exemple, cette exigence de 30 jours est levée.

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